在8月28日至29日分别召开的西安公司、宝鸡公司2021年上半年工作总结会上，董事长曾晓春女士在讲话中提出要把丰汇建成有温度的企业，在......
在8月28日至29日分别召开的西安公司、宝鸡公司2021年上半年工作总结会上，董事长曾晓春女士在讲话中提出要把丰汇建成有温度的企业，在与会员工中引起较大反响。连日来，西安公司，宝鸡公司员工结合自己的工作实际，谈感受，讲体会，提看法进行了热烈的讨论。本公众号选编两公司部分员工的感想和体会登载如下，以飨读者。企业的温度是员工用心焐热的
宝鸡公司综合部：康秦辉
我是在丰汇国际入职7年的老员工了，伴随公司一路走来，也见证了丰汇国际的成长。在8月28日公司召开的上半年总结会上，公司曾晓春董事长提出要把公司做成有温度的企业，并从螃蟹定律，蘑菇定律、跳蚤定律三个方面进行了阐述，我觉得董事长的讲话一语中的，切中了公司管理的要害。
宝鸡公司综合部康秦辉
在一个团体中如果成员之间不是互相协作，互相搭台，共同唱好一出戏，而是缺乏最基本的信任，像螃蟹一样互相掣肘，互相拆台，互相为难，那么这个团体就会斗志涣散，一盘散沙，缺乏活力而停止不前。试想，在一个缺乏凝聚力的团体里，一个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能在这个团体里得到充分发挥。进而，没有团队的创新创造，没有员工的勤奋努力，公司也就得不到发展。所以把公司建成有温度的企业，使人人感到有热度，有温度，有爱心，很暖心，把公司当做自己的家，从而产生强大的凝聚力，向心力，创造力很有必要。
但是，有温度的公司不是一句空话。公司有温度不光只是公司对员工的付出，对员工的关心、关爱和给予，还有员工对公司的忠诚、热爱和责任。换句话说，公司的温度是员工用心捂热的，是管理层和员工同频共振，互相作用达成的结果。只有相依相偎，抱团取暖，才能发挥更大的凝聚力，才能拧成一股绳，使公司在激烈的竞争中立于不败之地，取得更大发展。作为企业老员工，我将一如既往地关心和忠诚于公司的发展，尽自己最大的努力，为把公司建成充满爱心和暖意的大家庭做出自己的奉献。
用我们的爱心增加丰汇的温度
西安公司财务部：张晓娟
在半年工作总结会上，曾晓春董事长提出要把公司建成一个有温度的企业，对这点作为丰汇的一名老员工我深有感触。我入职丰汇到现在已经快有5个年头了，之所以不离不弃，快乐的工作，是因为丰汇就像一个温暖的大家庭，在这里可以感受到浓浓的爱意，感受到公司的贴心爱心和温暖。
西安公司财务部张晓娟
每年三八妇女节，公司都会为员工赠送节日礼品，并对女员工放半天假休息，这让我们每一个都非常感动。每年的端午节、中秋节和春节，公司都会精心挑选粽子、月饼及其他节日礼品发给员工，祝贺员工过一个开心快乐的节日。这一切都让我深深地感受到公司对员工的尊重和关爱，这是一种真正的人文关怀，就像涓涓细流滋润着我们的心。
公司为员工发放中秋节礼品
爱是相互的，付出也是相互的。对于公司对我们的关爱，我认为最好的报答就是我们每一位员工应该尽职尽责，努力工作，爱岗敬业，做出奉献，用我们对公司的爱心、热心，为公司的温度持续加热增温，作为公司的一名老员工，我将继续兢兢业业的工作并为新员工做出表率，在工作中团结一心，互相支持，维护大我，不计小我，搭台不拆台，鼓劲不松劲，为公司的发展做出我一名老员工的贡献。
丰汇是一个温暖的大家庭
西安公司综合部：王亚萍
曾晓春董事长在半年总结会上提出，要把我们丰汇国际做成一个有温度的企业，这一点我觉得切准了公司发展的要害。现在提倡民营企业的企业文化应该建成“家文化”，用家庭的爱心，温暖员工，激励员工。企业关爱员工、员工热爱企业，相辅相成，就会形成强大的凝聚力，这一点我深有体会。
西安公司综合部王亚萍
在公司中，我充分体会到了团体的和谐，如家的温暖。我们西安公司几年来没有员工灶，大家吃饭或去地摊，或叫外卖，既不健康，也费时间。年初公司把这个作为今年为员工解决后顾之忧的一件实事来抓，很快租好了地方，聘请了炊事员，让职工吃上了可口的饭菜，让我们感到公司对员工的关爱，实实在在，公司就是一个温暖的家。让我最感动的是公司组织的冬至包饺子活动，曾晓春董事长也和大家一起动手包饺子，公司所有的员工，像一家人一样欢声笑语，其乐融融。对入职一年的员工，公司在生日这天不忘送上祝福的信息和生日礼卡，使每位员工深切地感受到了公司对员工的尊重和厚爱。公司关爱员工的一点一滴，犹如缕缕春风，温暖着我们每个员工的心，也激励着我们尽职尽责，创造性地做好每一份工作。
冬至来临，曾晓春董事长（左）和员工一起动手包饺子
在公司这个大家庭中，我努力学习不甘人后，我跑前忙后不畏艰辛，因为在汗水背后有公司这个“家”温暖着我，我甘愿为这个家做出奉献，在公司为我们搭建的平台上体现我人生的价值。
我爱丰汇无悔人生
宝鸡公司代理部：张雪平
转眼间，入职丰汇国际这个大家庭已经三个月时间了，我也逐渐适应了公司新环境，从刚来公司的迷惑不安到现在的快乐充实使我感受颇深。
宝鸡公司代理部张雪平
感谢缘分让我遇到一个团结和睦的团队，在这里，每个同事都非常的踏实认真，积极上进，这让我既看到了希望也有了压力，我还是一个经验不足、缺乏锻炼的新员工，但是和大家一起相处，在这种互相帮助，暖意融融的大家庭中，让我有了更多的勇气和信心去努力去成长。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验来提高自身的素质，有问题及时请教同事，积极学习代理工作所需的专业知识、招投标法，努力提高自己的业务水平，这段时间我学到了很多东西，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐。虽然有时工作紧张，但再累我觉得也是值得的。在工作中，因为有了领导和同事们无微不至的关怀与不厌其烦的帮助，才让我有了与丰汇一起成长的决心和动力，我爱丰汇，我爱公司。
作为新入职员工，来到新的团体中，我要从小事做起，扎扎实实的工作，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。曾董事长提出要把丰汇建成一个“有温度”的企业，有爱心的“大家庭”。我想，有公司的爱护、有了其他员工的帮助，在今后的工作中，我会扎实地做好本职工作，认真学习代理相关知识，及时总结经验教训，努力提高自己的专业能力，用实际行动报答公司的关爱。与丰汇一起成长，不负韶华，无悔人生。
有丰汇大家庭温暖一切皆有可能
宝鸡公司财务部：任晓珍
弹指一挥间，我来到公司已经两年半的时间。回想刚进公司时的自己，作为一名仅有着会计从业资格证的出纳，每天的任务就是两耳不闻窗外事，一心数好手中钱，悠然自得，得过且过。
宝鸡公司财务部任晓珍
直到有一天，曾晓春董事长总问我，有没有在学习？公司鼓励每个人学习提升，拿到证书都会有奖励。我这才意识到，我是该好好思考思考了。公司鼓励员工学习进步，取得证书并给予奖励，这是对员工的关心和爱护，公司为我们搭建了学习进步的平台，有什么理由耗费大好年华，不学习进步呢？何况大家都在进步，而原地踏步的我，还可以悠闲多久？于是，我开始抽出时间，努力学习会计专业知识，考取初级资格证书。向各部门同事学习业务知识，配合领导完成各项工作任务。
就这样，我从最初简单的收付款到项目数据统计、部分核算，直到现在独立完成公司全盘账务、出具经营报表及各种必要的报表。我的进步，都是公司关怀关心的结果，是丰汇国际赋予我的！
曾晓春董事长在半年总结会上提出：人一定不要给自己画圈和设限。我想我现在能够深刻的体会这句话的含义了！人总是有无限的潜能，在丰汇这个温暖和谐的大家庭里，有人鞭策，有人鼓励，有人帮助......只要你有目标有梦想，只要你自己不退缩，那便一切皆有可能！
我与丰汇共成长
西安公司造价部：李兰鑫
我是今年年初入职到丰汇这个大家庭里的新员工。在这半年时间里我与公司共成长，也有幸见证了公司发展的重要的时刻，2021年8月25日，我们公司被评为2021年度陕西省工程造价咨询先进企业，我和大家一样欢欣鼓舞，默默在心底里祝福公司发展壮大，期望在公司这个大家庭里不断成长，在公司搭建的平台上体现人生的价值，实现人生的目标。
西安公司造价部李兰鑫
在入职的半年时间里，我和我们团队承担了多个项目的限价编制，结算审核等。特别是机场三期项目，高标准，严要求，时限短，任务重，这对我来说是一个提升和历练自己的机会。我和大家一起加班加点，一丝不苟，工作中深切感受到了公司、团队对我的关怀和照顾，对我成长的期待和严格要求。领导言传身教，团队互相协作，同事认真细致，这一切都是我受益匪浅。一路走来的每一步，都是成长过程，都是工作经验的积累和丰富。
作为一名入职不久的新员工，我将向老员工学习，从小事做起，从基础做起，不好高骛远，不贪大求全。在自己成长的道路上，扎扎实实，打牢根基，努力提升专业水平，为客户提供优质服务。我愿与大家共同打造一个“有温度”的丰汇国际，始终如一的爱公司，爱团队，爱每一个帮助过自己的同事，用自己的爱心，为公司增添热度，提升温度，把我们丰汇国际建设成为一个其乐融融，充满爱心的大家庭。
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