这次会议旨在总结前一阶段公司经营管理工作，围绕公司各部门职责、分工及配合协调等工作中存在的问题，分析、探讨，提出建议。进而统一思想，集思广益，制定和规划公司未来三年的经营方案和发展蓝图。...
丰汇国际项目管理有限公司召开2020年管理层经营工作会议
董事长曾晓春女士就下一阶段经营管理工作提出要求
董事长曾晓春女士就下一阶段经营管理工作提出要求
（之一）
九龙山风景区鸟瞰
八月盛夏，暑气逼人。位于宝鸡西部山区的九龙山度假村，山清水秀，瓜果飘香，一派丰收的喜人景象。8月22日，丰汇国际项目管理有限公司2020年管理层经营工作会议在这里召开。董事长曾晓春女士强调，面对公司发展和管理中存在的问题，下一阶段公司各层级各部门要把打造行业专业技术平台作为经营管理工作的首要任务，进一步深化改革、明晰责任，大力吸纳和培养专业水准的技术人才，完善和健全事业合伙人制度，落实利益共享管理机制，传承和发扬企业文化，逆势而上，砥砺前行，努力实现公司的专业化、集团化发展。
这次会议旨在总结前一阶段公司经营管理工作，围绕公司各部门职责、分工及配合协调等工作中存在的问题，分析、探讨，提出建议。进而统一思想，集思广益，制定和规划公司未来三年的经营方案和发展蓝图。
董事长曾晓春女士做重要讲话；公司执行总经理张琪做总结讲话；公司副总经理苏华、刘长海、曾晓栋、张尧、刘松林分别讲话，针对分管部门工作情况进行总结并就下一阶段工作提出要求。会上，西安公司经营部、代理部、造价部、财务部，宝鸡公司设计部、造价部、综合部、财务部、代理部、培训部负责人先后发言，就本部门职责流程、奖惩办法、分工及配合协调等工作中存在的问题进行分析、探讨，并提出建议。
董事长曾晓春女士讲话
董事长曾晓春女士在讲话中指出，面对今年上半年疫情对公司经营工作的影响，公司管理层、各部门和全体员工团结奋斗，克难攻坚，恪尽职守，兢兢业业，不忘初心，艰苦奋战，保持了公司经营工作的平稳开展，实现了公司业务的正常运营，这一点难能可贵，值得称赞。这一切都得益于我们有一个好的经营理念和一支同甘共苦、团结奋进的团队。曾晓春女士说，各位副总、各部门负责人的发言，特别是对下一阶段的工作和未来三年的发展提出了很好的建议，我们将集思广益，逐条缕析，制定出切实可行的经营方案和发展蓝图。
与会人员分析、探讨，对公司未来发展提出建议
曾晓春女士就下一阶段公司的经营发展提出要求。她说，上半年发生的新冠疫情，对各行各业和国家经济形势以及人们的生产生活都产生了极大的影响，整个经济下滑压力比较大。对此，中央提出了启动“经济内循环”的思路，并通过进一步加大对重点领域的投资来拉动经济，促进发展。从二季度情况看，大的经济形势正在复苏，总体向好。纵观项目管理行业，整个行业规模还是在不断扩大，各级政府支持行业发展的力度也在不断加大，说明行业的现状和发展前景都很大。我们公司尽管宝鸡部分发展与预期目标还有差距，但是我们抓住了中央做大西安的机遇，顺势而上，实现战略转移，西安公司的发展为全公司的发展注入了强劲的动力。所以，我们一定要坚定信心。
对标行业龙头企业，我们今后要在做大平台上下功夫。要把公司打造成为专业的技术平台，实现公司的专业化、集团化发展，这应该是我们下一阶段的营销思路。公司管理层必须要思考这个问题。在激烈的行业竞争中，只有把公司打造成行业内专业的技术平台，我们才能更多地聚集社会资源，居于行业前沿。只有专业的技术人员，专业水准的技术平台，才能够赢得客户的青睐。为此，第一个我们要思考，怎么做才能够留住专业的核心技术人才，让我们的技术团队专业化，技术水准高水平，为客户服务更精准，实现客户的目标更快捷，更高效。第二个要用我们专业水准的技术平台留下专业的技术人才，使其在这个平台上施展才华，放飞理想。为此我们要实行利益分享机制，让有才华的人，为公司发展做出奉献的人多劳多得，辛劳多得。如今我们进入了微利时代，我们更要靠专业的技术平台在行业竞争中开辟出一片新的天地。
曾晓春女士指出，目前公司的缺口是拥有专业的技术人才。从去年底到今年上半年，新冠肺炎造成了很多企业举步维艰，裁撤人员。公司也很困难，但没有实行裁员。为什么？因为公司从成立到现在，一步步地发展壮大，都离不开员工的艰辛努力和辛劳付出。公司舍不得跟随公司一路前行，长期为公司发展打拼的每一位员工，因为有爱，所以坚守。这种爱是对企业的爱，对员工的爱，这种爱发自内心而炙热赤忱。企业的发展过程，不光是赚取利润的过程，更是凝聚人心实现理想的过程，只要人心凝聚在一起，人气就会聚集在一起，公司就会在大风大浪中，不畏艰险，克难攻坚，在沉舟侧畔搏击风浪，驶向辉煌。
曾晓春女士强调，公司从2017年开始试行事业合伙人制度，这一制度促进了公司的发展，但也存在着缺陷，有些不够透明，引起不必要的猜测，这些都对公司的发展造成了一定的影响。当然任何一种制度都是在实践中，在执行过程中逐步完善健全起来的。我们从现在起要改革事业合伙人制度，透明开放，可进可出，严格实行利益共享，风险共担，收益透明化，吸引更多的优秀的人才加入。事业合伙人是公司组成的一部分，对公司的发展不可或缺，承担着责任和义务，当然也分享着公司的发展成果。因此事业合伙人不能游离于公司发展之外，今年我们要加强外出学习培训，努力提高事业合伙人的专业水平和自身素质。我们乘坐的是同一条船，所以要心往一处想，劲往一处使，共同搏击风浪，砥砺前行。我们要关心公司的发展，加强公司的管理，因为这是我们共同的事业，是我们共同的利益所系。
曾晓春女士最后说，快乐工作，努力生活，是公司所长期坚持的目标之一，也是公司企业文化的内容之一。企业的文化是什么？企业的文化就是企业在发展中逐渐积淀起来的能够促进企业发展，鼓舞员工士气，传承企业理念，树立企业形象的好的传统，它体现在企业的方方面面，所以我们要坚持坚守，要发扬光大，要延续传承。我们要吸纳和培养新人，让更多的优秀人员加入我们的公司。我们把体制机制建立起来，把我们的工作标准化，流程化，让我们的水平更加专业化，让我们的员工与公司的发展同命运，共前进，快乐的工作，快乐的生活，再造公司发展的新辉煌。
参加会议人员会议间隙游玩九龙山景区
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